Les vidéos de recrutement et métier sont un moyen créatif pour les entreprises de présenter leur marque, leur culture et le parcours professionnel des débutants. Elles permettent également d’attirer des candidats qualifiés et de créer une publicité pour l’entreprise. Dans cet article, nous allons découvrir les avantages et les bonnes pratiques pour concevoir une vidéo de recrutement et métier.
Description des enjeux
Les vidéos de recrutement et métier sont des courtes vidéos conçues pour attirer des candidats qualifiés et présentent l’entreprise ainsi que le parcours professionnel d’un débutant. Elles peuvent également être considérées comme une publicité pour l’entreprise.
Ce que vous allez apprendre
Dans cet article, vous allez apprendre les raisons pour lesquelles les vidéos de recrutement et métier sont importantes, ainsi que les avantages pour les recruteurs et les demandeurs d’emploi. Vous découvrirez également comment les vidéos de recrutement et métier peuvent aider à renforcer l’image de marque de l’entreprise, à attirer des candidats qualifiés et à économiser du temps et de l’argent dans le processus de recrutement. En outre, vous apprendrez les meilleures pratiques pour créer une vidéo de recrutement et métier, y compris la manière de raconter une histoire convaincante, de démontrer la culture d’entreprise, de présenter les avantages offerts aux employés et de créer une vidéo de qualité professionnelle qui attire l’attention des spectateurs.
Definition et explication des vidéos de recrutement et métier
Les vidéos de recrutement et métier sont des vidéos courtes et créatives destinées à attirer des candidats qualifiés et à présenter l’image de marque de l’entreprise ainsi que le parcours professionnel d’un débutant. Ces vidéos peuvent être considérées comme une publicité pour l’entreprise, mais elles ont également d’autres avantages, tant pour les recruteurs que pour les demandeurs d’emploi. Pour les recruteurs, la vidéo de recrutement permet d’améliorer leur image de marque, de rencontrer la personne qui se cache derrière le CV, de recruter rapidement et efficacement, d’augmenter la transparence et de réduire les préjugés inconscients, et d’économiser du temps et de l’argent lors de la sélection des candidats. Pour les demandeurs d’emploi, la vidéo de recrutement offre une expérience positive, permet de partager leur histoire et leur parcours professionnel de manière plus convaincante et personnalisée et leur donne une chance de réussir en accélérant le processus de candidature. Enfin, une vidéo de présentation est un moyen efficace d’expliquer l’expertise, la passion, le quotidien et les activités liées aux différents métiers de l’entreprise, ce qui améliore leur visibilité et renforce les autres supports de communication.
Pourquoi utiliser les vidéos de recrutement et métier ?
Les vidéos de recrutement et métier sont une méthode efficace pour les entreprises de se démarquer de la concurrence et de présenter leur marque, leur culture et leur environnement de travail d’une manière engageante. En utilisant une vidéo, les entreprises peuvent attirer des candidats qualifiés et augmenter leur notoriété et leur image de marque. De plus, les vidéos de recrutement permettent aux employeurs de rencontrer la vraie personne derrière le CV, de recruter rapidement et efficacement, d’augmenter la transparence et de réduire les préjugés inconscients, tout en économisant du temps et de l’argent lors de la sélection des candidats. Pour les demandeurs d’emploi, les vidéos de recrutement offrent une expérience positive, leur permettant de rester motivés et engagés dans le processus de candidature. Ils peuvent également partager leur histoire et leur parcours professionnel de manière plus convaincante et personnalisée, aidant ainsi les employeurs à mieux comprendre leurs compétences et leurs aspirations.
Des conseils concrets
Contrairement à la croyance populaire, la réalisation de vidéos de recrutement ne nécessite ni gros budget ni équipement sophistiqué. Voici quelques recommandations pour produire des vidéos de recrutement et de présentation de métiers efficaces.
Répondez aux questions des candidats
Utilisez vos vidéos de recrutement et de présentation de métiers pour communiquer ce qui est important pour les demandeurs d’emploi. En effet, ils veulent savoir ce qu’il y a à travailler dans votre entreprise. Ils souhaitent également voir les visages des personnes avec lesquelles ils pourraient travailler. Cependant, ils peuvent aussi avoir des questions spécifiques en fonction de l’étape de recrutement. Pour être efficace, il est conseillé d’élaborer un contenu de vidéo de recrutement pour chaque niveau du parcours du candidat !
Mettez en valeur votre culture d’entreprise
En plus des témoignages de vos employés, utilisez vos vidéos de recrutement et de présentation de métiers pour présenter la particularité de votre entreprise. Ces outils sont parfaits pour faire découvrir à vos candidats potentiels votre organisation et votre lieu de travail. Grâce à ces vidéos, vous pouvez leur donner un aperçu de l’atmosphère et de la vie quotidienne dans vos locaux.
Incluez un appel à l’action
Vous avez créé une vidéo de recrutement et de métier, mais comment faire pour que les candidats potentiels passent à l’action après l’avoir regardée ? C’est là qu’intervient l’appel à l’action ! À la fin de votre vidéo, indiquez clairement ce que vous souhaitez que les candidats fassent. Souhaitez-vous qu’ils postulent à une offre d’emploi ? Qu’ils visitent votre site web ? Qu’ils rejoignent votre réseau de talents ? Assurez-vous de fournir des instructions claires et précises pour guider les candidats vers la prochaine étape de leur parcours.
Rendez vos vidéos attrayantes
Pour attirer l’attention des candidats potentiels, il est important de rendre vos vidéos de recrutement et de métier attractives. Évitez le langage commercial ennuyeux et les mots à la mode. Au contraire, produisez des vidéos divertissantes, engageantes et mémorables. N’ayez pas peur d’utiliser de l’humour pour donner de la vie à vos vidéos. Assurez-vous également que vos employés s’amusent en les réalisant, car leur énergie transparaîtra dans la vidéo et captivera les candidats potentiels.
Soyez bref
Dans un monde où nous sommes constamment submergés d’informations, il est important de faire court et concis. Vos vidéos de recrutement et de métier ne devraient pas durer plus de trois minutes. La plupart des candidats ne regardent pas un audiovisuel en entier s’il dépasse les cinq minutes, même s’il est captivant. Il est donc important de faire passer votre message en peu de temps et de manière efficace.
L’essentiel à retenir
Les vidéos de recrutement et de métier sont des outils importants pour attirer l’attention des candidats qualifiés et leur montrer votre culture organisationnelle. N’hésitez pas à inclure des employés de différents niveaux de carrière pour donner un aperçu complet de votre entreprise. Veillez également à ce que votre vidéo soit courte et amusante pour captiver l’attention des candidats potentiels.
Enfin, n’oubliez pas de promouvoir votre vidéo de recrutement. Ajoutez-la à chaque offre, intégrez-la sur votre site web et partagez-la sur vos canaux de médias sociaux pour toucher le plus grand nombre de personnes possible. Grâce à ces conseils, vous serez en mesure de créer des vidéos de recrutement et de métier efficaces pour votre entreprise.
